马克.吐温曾说过
【欢喜的滋味
若是要充分体会
你就必需找到听你分享的人】
那些孤苦的优异
隐没的自满
在有着专业听众的分享会现场
完成了愉悦能量的释放、倍增、转达
这或许
就是U8国际·(中国)有限公司官网首届
“跃精彩，，，，，，悦分享”人力资源沙龙
的初志与要义
一场没著名额分派
也没有特邀嘉宾的沙龙
预示着对知识与履历
质朴和纯粹的尊重
微信扫码签到
比拼体力的“摇一摇”抽奖热身
尚有实时的线上问卷体验
来自子公司及各部室三十多名小同伴
在轻松愉悦的气氛中
开启了一顿知识的饕餮大餐
先进寄语 盛宴开启
集团党委委员、助理总司理
兼人力资源部总监钟丽红致辞
钟总充分一定了“混改”以来
城资公司在品牌建设
营业立异等方面的效果
优异履历的融合、共享、衍生
也是“混改”价值之一
团结自身生长历程
钟总对U8国际·(中国)有限公司官网的优异人才
更是如数家珍
以“搭台子”形式泛起的沙龙运动
缩影了U8国际·(中国)有限公司官网未来人才生长
“兼容并包”的新名堂
后喻大咖 干货分享
城资公司助理总司理高建亭举行主题分享
85后高总
以严密的语言逻辑
翔实而至心的内容
充满张力的现场泛起
从【凝聚党的向导
升级营业战略
升格人才建设
升维企业文化】
四个维度
将“活力向上，，，，，，城资实力”
生动演绎
怎样站在企业品牌的角度做人力妄想
怎样通过“人性”和“制度”逻辑设置
告竣“混改”初期的名贵共识
怎样将人力资源
嵌入到公司战略和企业文化的顶层设计中
怎样在铁的纪律里感受到人性的温度
通过实战案例的复盘
各人对人力资源治理
有了全新的认知维度
一位不肯透露姓名的资深HR坦言
【这不但是一堂专业的HR课程
更是一堂很是有深度的治理分享】
吾之蜜糖 彼之干粮
凝练、高效的干货分享后
即是马一直蹄、时机有限的互动环节
从“人力事情怎样获得向导支持”
到“背了锅怎么办”
从“效劳和治理的定位难题”
到“培训的工学矛盾”
……
现场有多火爆
小编也不知道
只是听说有位小同伴
网约车在楼下等了一个多小时
也不肯走
默默心疼她的钱包一分钟
情绪点燃 以是拖堂
集团人力资源部司理助理王维国总结
王司理对城资公司的分享高度赞赏
勉励各人“独乐不如众乐”
并绝不吝啬的做了十分钟延伸分享
一其中心，，，，，，把人当人看
两条界线，，，，，，斯巴达+雅典
第三只眼，，，，，，跳出问题看到全局和真相
在一片祥和友好的气氛中
沙龙比预想晚一个小时十五分竣事
首届沙龙运动圆满竣事合影留念
相知邀酒月
独好亦何益
下一期，，，，，，你来不来
我们都在
